微博4月刊 | 辅导员招聘为协调性别比例而招男生，并非性别歧视？

2020年3月6日，大队后台收到了粉丝投稿，举报山东省淄博市团委和人力资源部社会保障局官方组织，推送多家公司的岗位都进行了性别限定。如：山东汽车弹簧厂淄博有限公司等，招聘多岗位，要求男性。

（图为青春淄博上发布的多家公司的招聘信息）

  

（图为淄博市人社局的回复，向左滑动，显示更多）

2020年4月7日，大队后台收到粉丝投稿，举报杭州余杭水务控股集团有限公司，招聘安全管理员等，要求男性24人、女性1人、性别不限9人。

（图为杭州余杭水务控股集团有限公司的招聘信息）

2020年4月14日，大队志愿者收到了浙江省统一政务咨询投诉举报平等的回复，称余杭区水务公司已将招聘中的性别限制取消，对网站内容进行了调整，下一步加强公司招聘信息审核。 

（图为浙江省统一政务咨询投诉举报平台的回复信息）

2020年4月9日，大队后台收到了粉丝投稿，举报杭州市萧山区道路运输管理处，招聘执法辅助人员，要求男性。

（图为杭州市萧山区道路运输管理处招聘信息）

2020年4月16日，大队志愿者收到了萧山区交通运输局回复：“执法辅助工作需要在路面一线24小时轮班辅助执法，基于工作强度和风险性考量，设定了要求男性报考。”——又是以24小时轮班为借口，于法于规不合，我们拒绝接受这个回复。

（图为萧山区交通运输局回复信息）

2020年2月5日，大队后台收到粉丝投稿，举报西安巨子生物，招聘市场总监、产品经理、商务经理、商务助理、培训讲师、OTC销售总监、问壹声APP推广经理、问壹声APP运营，要求男性优先。

 

（图为西安巨子生物招聘信息，向左滑动，显示更多）

2020年4月15日，大队志愿者收到高新区人社局回复，称已责令该公司进行整改，西安巨子生物基因技术有限公司公众号推文也已删除。

（图为高新人社局的回复信息）

2020年4月8日，大队后台收到粉丝投稿，举报神农架民政局招聘“三留守”关爱体系建设人员，要求男性。

（图为神农架民政局招聘“三留守”关爱体系建设人员招聘信息）

2020年4月16日，大队志愿者收到了神农架林区民政局回复，并且已经及时改正，并发布了不限性别的补充招聘公告。

（图为神农架林区民政局的回复信息）

（图为整改后的招聘信息）

2020年3月31日，大队后台收到粉丝投稿，举报新疆尉犁县公安局，招聘巡逻防控大队、交警大队、派出所编外工作人员，要求男性。

（图为新疆尉犁县公安局招聘信息）

2020年4月17日，大队志愿者收到了尉犁县公安局的电话反馈：前期考虑到岗位需求，认为女性在大街上巡逻会比较辛苦，而且女性生孩子孕产假期会比较长，而且局里现在女性比例已经达到了14%，所以限制了仅限男性报名。现在已经撤掉了招聘简章，后续招聘会考虑女性应聘者，欢迎内地女性过来应聘。

2020年4月6日，大队后台收到粉丝投稿，举报杭州整形医院有限公司，招聘策划经理，要求男性。

（图为杭州整形医院有限公司招聘信息）

（图为杭州下城区人社局的回复信息）

朝晖劳动监察中队工作人员组织单位负责人员对相关法律法规进行了宣讲，该医院表示会吸取教训避免今后再发生类似事件。

（图为杭州整形医院有限公司整改后的招聘信息）

2020年4月9日，大队后台收到粉丝投稿，举报湖南省娄底市双峰县城乡建设投资集团有限公司，招聘工程管理、资产经营，要求男性。

（图为湖南省娄底市双峰县城乡建设投资集团有限公司招聘信息）

2020年4月18日，大队志愿者收到了双峰县城乡建设投资集团有限公司的回复：1. 根据《中华人民共和国劳动法》第59条之规定，上述两个岗位不宜招聘女职工，因此我公司在招聘公告中要求应聘人员为男性，符合《劳动法》的规定，不涉及性别歧视。

2. 招聘公告发布后，考虑到报名期间应聘资产经营岗位的人数较少，经报请县人民政府同意，我公司会同双峰县人力资源和社会保障局重新发布招聘公告，将资产经营岗位的性别要求从男性调整为男女不限，以便吸引更多优秀人才报名应聘；工程管理岗位因主要从事现场施工，仍按原方案不变。如资产经营岗位最终录用的人员为女性，我公司将严格执行《劳动法》及相关法律法规关于女职工劳动保护的规定，维护女职工合法权益。

（图为双峰县城乡建设投资集团有限公司回复信息）

2020年4月16日，大队后台收到粉丝投稿，举报厦门市园林植物园，招聘园林科研科标本室招聘科辅人员，要求男性优先。

（图为厦门市园林植物园招聘信息）

2020年4月18日，大队收到了福建省妇联@闽姐姐的回复，主要内容如下：福建省妇联指导厦门市妇联及时与厦门市园林植物园的上级主管单位厦门市市政园林局联系沟通，要求市政园林局督促园林植物园整改，现已删除“男性优先”招聘条件。同时厦门市市政园林局表示将加强对局属单位招聘工作的指导和监督，确保不再出现类似涉嫌性别歧视的情况。

（图为福建省妇联@闽姐姐的回复信息）

（图为整改后的招聘公告）

2020年3月25日，大队后台收到粉丝投稿，举报广州大白生物科技有限公司，招聘平面设计师，要求男性优先。

（图为广州大白生物科技有限公司招聘信息）

2020年4月20日，大队志愿者收到了广州市海珠区人力资源和社会保障局的劳动保障监察举报投诉案件复函。主要内容如下：

经工作人员查处，广州大白生物科技有限公司向我局提交整改报告，表明已将上述涉性别歧视的要求作删除处理，并将该岗位下架再检查。同时企业已检查所有在线招聘岗位，防止类似情况发生。经我科再次核查，上述招聘岗位涉性别歧视要求确已删除，在线招聘的其他岗位暂未发现有违反劳动保障方面法律法规的情况。

（图为广州市海珠区人社局的劳动保障监察举报投诉案件复函）

2020年4月18日，大队收到粉丝投稿，举报福州新区开发投资集团有限公司，招聘文宣处专员、规划处规划编制专员、质量安全处技术管理专员、城市管理处市政设施管理专员、行政审批处综合行政专员，要求男性。

  

（图为福州新区开发投资集团有限公司招聘信息，向左滑动，显示更多）

2020年4月21日，大队收到了@福州妇联的回复：我会在收到您反映的情况后，立即联系招聘单位，向其宣传反就业性别歧视相关政策，督促其在招聘人员时不得有歧视、限制女性就业的言行。招聘单位已就相关招聘条件作出了更改。特此反馈！

（图为@福州妇联的回复）

整改后的招聘信息：http://fjksbm.com/s/fzbh2004/positiontable

2020年4月22日，大队收到粉丝投稿，举报安徽省现代交通设计研究院有限责任公司，招聘港港规划师、港机设计师、岩土设计师、水工设计师，要求男性。

（图为安徽省现代交通设计研究院有限责任公司招聘信息）

当天，我们得知安徽省现代交通设计研究院已开展内部调查：此招聘是去年我单位水运部门使用，只使用一次，考虑到岗位需求经常出差到野外勘探，异常辛苦。我单位之前和此后的招聘皆无性别要求，本年春招在该院校的招聘公告没有性别歧视，欢迎监督。 

（图为该公司本年春招的招聘公告）

2020年4月19日，大队收到粉丝投稿，举报中粮华夏长城葡萄酒有限公司，招聘财务会计，要求男生。

（图为某学校班级群里发布的招聘信息）

（图为某招聘网站发布的招聘信息）

2020年4月23日，大队收到了河北省妇女联合会官方微博@燕赵女性的回复：根据您提供的线索，妇联组织与相关部门进行了沟通，该公司已删除涉及性别歧视的要求，并表示在以后工作中努力维护女性就业权利。感谢您对促进妇女平等就业工作的关注、支持。

（图为@燕赵女性的回复）

2020年4月15日，大队收到粉丝投稿，举报昆山市高新区安环局，招聘网格员，要求男性；昆山市淀山湖镇，招聘编外人员，要求男性。

（图为昆山市高新区安环局网格员招聘信息）

（图为昆山市淀山湖镇编外人员招聘信息）

2020年4月23日，大队志愿者收到了昆山高新区管委会的回复。主要内容如下：

网格员属于公益性岗位，工作任务繁重，均是一线工作，每个网格员需负责辖区内80家左右的企业监督工作，主要承担辖区内企业的日常安全生产检查工作，经常需要在夜间及周末巡检，工作时间不固定，较适合男性。

另外，没有相关文件规定招聘公益性岗位人员不能适当设定性别要求，且本次招聘也有不限性别的岗位，很多单位招聘涉及实际情况及特殊要求也有设定性别要求。敬请理解，谢谢。

（图为昆山高新区管委会的回复信息）

2020年4月18日，大队收到粉丝投稿，举报福州公安，招聘辅警，要求限男性。

（图为福州公安招聘信息）

2020年4月27日，大队收到了@福州妇联的回复：我会在收到您反映的情况后，立即联系招聘单位，向其宣传反就业性别歧视相关政策，督促其在招聘人员时不得有歧视、限制女性就业的言行。招聘单位已就相关招聘条件作出了更改。

（图为@福州妇联的回复信息）

（图为整改后的福州公安招聘信息）

2020年4月19日，大队收到粉丝投稿，举报江苏绿业园林建设工程有限公司，招聘园林专业，要求男性优先。

（图为江苏绿业园林建设工程有限公司招聘信息）

2020年4月21日，大队收到了@江苏人社的回复，具体内容如下图：

（图为@江苏人社的招聘信息）

2020年4月4日，大队收到粉丝投稿，举报石家庄人民医学高等专科学校，招聘实习就业科科员，要求男性。

（图为石家庄人民医学高等专科学校招聘信息）

2020年4月27日，石家庄人民医学高等专科学校关于招聘实习就业科科员岗位存在性别歧视现象的情况进行了说明，主要内容如下：

从工作角度上考虑，此岗位需全国各地频繁出差，沟通实习医院，工作量大且较为辛苦。

从师德师风建设、个人安全角度上考虑，实习就业科科长为男性，需经常相伴出差，同性出行，差旅较为方便，也利于校方统筹安排。

因此，基于以上因素，我校招聘此岗位的公告中，要求为男性。我校其他无特殊要求的岗位招聘中，均体现了公平、公正、择优录取的原则。

（图为石家庄人民医学高等专科学校就此歧视的情况说明）

2020年4月28日，大队收到粉丝投稿，举报杰雅服饰，招聘服装项目经理助理，要求男性。

（图为杰雅服饰的招聘信息）

2020年4月29日，大队收到成都市妇女联合会官方微博@成都妇女的私信：你好，感谢您对我们工作的信任与支持。劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。若遇到单位在招聘时设定性别限制的情况，可向当地人社部门的劳动监察大队进行投诉，我们也将积极与人社部门联系，了解相关情况。

（图为@成都妇女的私信回复）

2020年3月25日，大队收到粉丝投稿，举报上海建桥学院（民办）自主招生护理专业，只要是男生，就可以申请优先录取面试资格，性别含金量等同护理职业证书。

（图为上海建桥学院自主招生相关信息）

2020年4月29日，志愿者收到了上海建桥学院的回复，主要内容如下：本机关认为，1.现在医院现场抢救、重症护理等方面急需男护士，故我校鼓励男生报考护理专业。2.自主招生男生报考护理专业可以有面试资格。3.所有考生报考我校均需参加笔试，笔试阶段一视同仁。

（图为上海建桥学院的回复信息）

2020年4月26日，大队收到粉丝投稿，举报郑州财经学院，招聘辅导员，要求男性优先。

（图为郑州财经学院的招聘信息）

2020年4月29日，大队收到了@郑州妇联的回复：经过郑州市妇联的协调，郑州财经学院对于这个问题已经纠正，希望大家继续监督！

（图为郑州妇联的回复信息）

2020年3月15日，大队收到粉丝投稿，举报贵阳行知科技职业学校，招聘行政档案管理员，要求男性。

（图为贵阳行知科技职业学校的招聘信息）

2020年4月29日，大队志愿者收到贵阳市教育局的回复，主要内容如下：

贵阳市教育局高度重视，局办公室立即联系局业务处室民办教育处负责，联系贵阳行知科技学校负责人进行调查核实，并对贵阳行知科技学校负责人进行了严肃批评，要求学校立即进行整改。学校负责人认识到错误，立即进行整改。当即撤销了贵州163人事考试网站的招聘信息，并在该网站重新发布了公告，取消对招聘行政档案管理员的性别要求。

（图为贵阳市教育局的回复信息）

（图为贵阳行知科技职业学校招聘取消性别要求公告）

2020年4月26日，大队收到粉丝投稿，举报福建省建江水利水电设计咨询有限公司，招聘水工建筑专业，要求男性。

（图为福建省建江水利水电设计咨询有限公司的招聘信息）

2020年4月30日，大队收到@福州妇联的回复：您好！我会在收到消息后，立即联系用人单位，向其宣传宣传反就业性别歧视相关政策，督促其在招聘人员时不得有歧视、限制女性就业的言行。

（图为@福州妇联的回复信息）

（图为该公司关于人员招聘声明）